Objective: # 概念阐释 PCD是performance coaching & development(员工绩效、教练和成长发展)三个单词的英文缩写字母。本质是个人发展系统，帮助个人完成工作职业上的发展规划。 - 个体的角色：教练与学徒，但教练的终极形态是成为掌握[[元认知]]基础上的自我教练 - PCD的流程和内容：个人[[OKR系统]] ✖️ 工作维度，用系统建立个人成长仪表盘 - 工作中的目标：95%的why问题+5%的how问题 - 以成为某领域的专家为目标搜集信息：优秀的人、搜索引擎、招聘广告 - 以能力为基础，画出职业上升路径：技术专长能力、人际沟通能力、商业思维能力、国际化思维能力、领导力 # 实例 审计小白的第一年工作OKR - **Objective1 建立审计的专业知识体系** - **Objective2 精通Excel** - **Objective3 通过3门CPA考试** - **Objective4 培养基础的沟通交流能力** # 相关内容 > 工作不是卖时间换工资，而是人生创业，打造人生产品。 > - Howie ## 5% 的why问题 在PwC中使用的PCD系统提供了一个具体清晰的目标。但是自己的人生目标需要在实践当中“长”出来，困惑是正常的，“到底是以编程为主业还是以电影为主业？”在困惑中思考，在思考后做出的选择才明朗，这需要时间。 我觉得我的why问题还是没有想清楚，所以目标并不能做到非常具体。但是基本的方向想清楚了，目前还属于打好基础的阶段。why的问题需要念念不忘，每天思考。 # 参考资料 - [day02 工作篇｜职场跃迁，建立职业目标&全方位个人能力框架](https://www.candobear.com/p/t_pc/course_pc_detail/audio/a_6439259ce4b0f2aa7ddc25bf?product_id=c_5c1ade1660b8e_66epWNJt6847)