- # why - 设计一部机器时，确保用的人适合你设计的位置。 - # what - 制定一个类似[[棒球卡]]的[[用人规格表]]，形成一套人人一致的标准。 - *棒球卡*：棒球卡（Baseball card）最早是一种随口香糖或香烟赠送的小卡片，正面印有球员照片，背面列出击球率、全垒打数等关键数据，既便于球迷收集，也方便比较不同球员的表现。[](https://en.wikipedia.org/wiki/Baseball_card?utm_source=chatgpt.com) - 不要因人设岗，留下喜欢的人，但没能力完成工作。 - # how - **考虑员工具备怎样的[[价值观、能力、技艺]]**： - 价值观比能力重要，能力决定了适合什么样的工作，技艺是可以学会的东西。 - [[桥水公司的价值观对齐]] - **要用系统性思维和科学方法招聘** - 没有写 how - **注意：人与职责要相匹配** - 构建[[用人规格表]] - **要找出色的人，而不是此类即可** - 普通管道工和杰出管道工的区别极大，必须找到一个人在某个方面==表现杰出==，证据是在一群出色的人中表现出色 - 不要勉强员工做不想做的事，这只会互相折磨 - **不要凭借你的影响力帮别人找工作** - # how good - - # Ref.